性格孤僻不合群的女生往往很优秀？优秀的人不合群吗？
一提到优秀的人，我们的脑海中就会出现傲慢、不近人情这些词汇。的确，某些优秀的人总感觉高人一等，恃才傲物，把他人看低。
但是，这样的人往往会因此而没有真心的朋友，没有可以共进退的同事，生活不尽如人意。
然而，也有这样一些人，他们有着精湛的专业技能，有着吸引人的人格魅力，有着良好的情绪控制能力，也懂得将自己的优秀适当掩藏。这样优秀的人往往是合群的，因为他们真诚，不会以傲慢的姿态待人处世。
优秀并且合群的人，往往有着自己明确的生活目标，有着积极的生活态度，能够很好地管理自己的人生，使人生价值得到最大化的体现；他们专注于自己的人生追求，有着很好的协调能力，能够调动所有人力、物力资源，使之尽其才、尽其用，高效率地达成目标。
优秀且合群的人，有着谦和的人格魅力，也愿意与同事齐心协力，共同攻克技术难关，将荣誉与同伴共享的精神更是让我们敬佩，也让我们更加坚信：优秀的人，往往有着高于常人的情商，往往更容易融入团队。
那是一年冬天，我到深圳出差，工作完成后打算逗留一天，去看望一下我的老同学聂强。在同学们眼中，聂强就是一个优秀且合群的人带着“全国××技术攻坚赛冠军”“全省优秀大学生”等称号和光环的他，毕业后，顺利地被深圳一家科研技术公司录取。他也如大家想象的那样，短短几年时间，已经成为该公司的技术中坚人物，成了公司的高管。
接通电话后，他让我到公司找他。一路上，我想象着他办公室的模样，因为他所在的公司是一家知名的大型企业，所以我在脑海中将所有豪华的装饰，纷纷挖出来进行拼凑，想象着他的房间肯定又大又宽敞，装潢应该是奢华的欧美风格：典雅的壁纸，优质的地毯，高级的皮质沙发，精致的茶具，漂亮的私人秘书…谁知，由前台人员引领着进入他办公室的瞬间，我彻底惊呆了：房间确实又大又宽敞，但除了这一点如我所料，其他的简直让人不敢相信！
我下意识地环顾了一圈，发现地面还是几十年前的水泥地面，门后面的帚扫把格外显眼，雪白的墙面上只挂着一张地图。占满整个房间的是一张长长的会议桌，那还是由各个单人桌拼凑而成的，桌子上、椅子上、地上摆放着各种颜色的图纸，将整个地面铺得满满的，让人没有可以下脚的地方。几个人围着桌子，边在纸上画着什么，边轻声说着什么，看样子是在讨论问题。
他们穿着清一色的工作服，每个人手中都拿着一支笔，写写画画，我居然没有认出哪个是聂强！看着他们轻声探讨问题的样子，那样忘我，那样投入，我竟不忍心打扰。
还是前台人员轻轻地走近他，向他示意，他才抬起头来，看到站在门口的我，赶忙放下手中的笔，快步迎过来。拉住我的时候，聂强才意识到办公室根本没有能下脚的地方。于是，他安排了一下工作，我们便走了出来。
“你们公司就这样对待你吗？堂堂一个技术中坚，一个公司高管，怎么连一间独立的办公室都不给配备？”我开始为他抱不平，“来我的公司吧，保你享受贵宾般的待遇，哈哈！”我开玩笑说。
“这个原本就是公司为我配备的独立办公室，可我不喜欢这样独处一室呀！那样一来多孤单，二来和大家分开办公，多不方便啊！所以，我坚持让我们组的成员搬到我的办公室，和他们在一起办公，这样方便大家交流，及时沟通。技术上的问题，最重要的就是沟通和交流呀！你看现在的样子多好，我喊一嗓子，大家就可以聚在一起，还省得打电话了，既节省时间，又能提高效率，多好…”他笑着说。
“确实，我看你们办公室的工作氛围还挺融治，你一点高管的样子也没有，不过你手下的人看起来都很佩服你啊！这就是其身正，不令而行，其身不正，虽令不从’的道理吧！”
“大家一起工作，分工不同而已。搞技术的人，最重要的就是心齐，大家心往一处想，每个人都不藏着掖着，共同分享心得体会。你看我们现在，都是以兄弟姐妹相称，偶尔开开玩笑，大家工作开心，效率自然就提高了，灵感也会进发出来，很多技术难题都是在灵感进发的瞬间解决的呀！”他哈哈大笑几声。
吃饭的时候，我俩聊得开心，也就没有特别留意旁边的服务员。
大概是新来的服务员吧，做事毛毛躁躁的，为他倒酒的时候，竟然手一抖，将酒洒在了他的衣服上。顿时，服务员吓得脸都发白了，连声道歉：“对不起，先生，我不是故意的，我赔您的酒钱，还有衣服的干洗费，您千万别投诉我，不然我会被开除的…“没事，没事，多练习练习，这些都是熟能生巧的。没大碍，你快去忙吧…”他忙着擦衣服，抬头看到旁边害怕得不知所措的服务员，赶忙站起来，拍拍服务员的肩膀，安慰道。
他云淡风轻地解决了这件小事，竟然没有影响到我们吃饭的情绪。“年轻人，需要更多的机会，在错误中才能成长得更快！”他说的这句话，我记得很清楚，也很触动我在这种情况下，有多少人会觉得在朋友面前丢了脸，甚至会对服务员出口训斥，大闹到饭店经理处，非要讨个说法不行，非要显示一下自己的尊贵。而他宽容的处事方式，将给予年轻人更多的成长机会，谦和的处事态度，让人感受到了优秀的人，通常有着宽阔的胸襟、优雅的气度，吸引周围的人向他靠近。
后来，听其他在深圳工作的同学说，因为他们技术组成绩突出，公司不仅给予了集体奖金的物质奖励，并且为组长—聂强争取了一个职称评选的机会。
职称评选的机会，对于每个搞技术科研的人来说，那是比黄金还珍贵的奖励！这不仅仅关系着薪资，更是和职业前途挂钩的。结果聂强将这次机会让给了手下的一名新员工，原因很简单，他说：“这位员工很有悟性，发展前景很广阔，希望他能够得到更多展示才华的机会，公司需要阶梯团队，需要培养更多的技术中坚。”
凭着技术能力和一项项成绩，他坐到了高管的位置上；他有着长远的奋斗目标，始终将公司的利益放在首位，为公司培养技术人才；他不恃才傲物，没有将权力当成自己高人一等的筹码，而是平等待人，激发每个人的潜能，实现高效率工作的目的。我们必须承认他是一个优秀的人，也是一个合群的人。
一个人的力量是有限的，优秀的人从来不会因为自己的才华来抬高自己，而是借助整个团队的力量，将自己的才华充分地发挥出来，创造出更大的价值。因为他们明白，只有在群体中生存，个人的价值才有意义，才能取得更大的成绩。